高合汽车招聘需要多长时间出结果_高合汽车招聘需要多长时间出结果呢

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       感谢大家给予我这个机会，让我为大家解答高合汽车招聘需要多长时间出结果的问题。这个问题集合囊括了一系列与高合汽车招聘需要多长时间出结果相关的问题，我将全力以赴地回答并提供有用的信息。

1.面试后多长时间有结果？

2.面试完以后，什么时候出结果？

3.面试结果一般多久能出来

4.长期招聘一般多久出结果

面试后多长时间有结果？

       面试完多久才有回复?

       一般HR给你的答复是正常流程：面试结束之后会在1-7个工作日内通知你结果。

       不表示你通过或没通过，公司人事会把全部人才信息汇总，各方协商之后决定所需人才，才会有结果。

       静候佳音，一周内没答复，建议考虑其他公司职位。

       那么，面试后除了等通知外，还能做什么了解面试结果呢?以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。

一、回想面试经过，发现面试官的“暗示”

       即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。

       关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下****”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”、“花大量时间并且深入回答你的问题”;而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

       个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。

二、直接出击，主动电话询问

       如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，小编建议是：

       1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

       2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

       3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

       4.提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

       5.问一次就足够了!电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

三、查看职位招聘信息状态

       如果做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭?结果也就一目了然了。

面试完以后，什么时候出结果？

       一般小企业面试的人数较少，因此求职者在当天或是隔天就能接到录取与否的通知。

       但是如果是比较大型的国企或者是外企，在面试接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一个星期左右。建议求职者在等待过程中，要有足够的耐心！

       面试后等通知，要知道面试后并不代表求职已结束，可以在等待通知的时候，利用以下两种方法，让考官对你的印象更加深刻，但是也不要过早的打听面试结果，而显得太过于心急：

       1.感谢信，要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。

       2.当然，你也可以打一通感谢电话，但是要记住，如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

面试结果一般多久能出来

       面试现场立即通知是否录用。对于一般普通性质的岗位，比如操作工岗位、保洁岗位、保安岗位等，不管是否会被录用，会大概率的进行现场通知。因为上面列举的这些岗位，一方面对技能要求不高，面试环节简单，基本条件符合用人标准即可被录用；另一方面，对于普工或者技工岗位，人力资源市场是供小于求的状态。各个制造型企业都面临用工荒的问题，有人面试，肯定要先下手为强。让合适的人再等等，很难保证面试者不会面试并选择其他公司啊。对于招聘紧急的岗位，可能会当场通知。招聘到一个合适的人选真的很难，因此招聘周期一般会比较长。用人部门人员提出离职后，人力资源部短期内无法快速配置人员的话，用人部门会非常焦虑，然后会不断施压人力资源部门。因此，当有合适人选出现的时候，面试官的眼睛会放光的，甚至会迫不及待的让你明天上岗。当这种情形出现的时候，面试现场通知的概率会非常大。

       一周之内。我们要弄明白一点，为什么面试后通常要过一段时间再通知面试者是否录用？第一种情况是公司要对该岗位的面试人员做综合对比分析，优中选优，因此要花费时间等待其他面试人选或者等待公司分析判断；第二种情况是面试时有些事项当场没法确定，比如待遇问题等等，面试官需要沟通或者请示；第三种情况是设置缓冲期，让双方都能冷静考量后做出选择。第四种情况是面试现场就觉得不合适，但是当面拒绝不太礼貌，因此要隔一段时间。因此，面试官在面试后，不管遇到了以上哪一种情况，他都会过一段时间再通知，时间为1-7天，一般不会超过7天。不给是否录用通知。很多企业对于面试没成功的应聘者，都不会单独进行通知。所以，如果等了7天还没接到通知的话，基本凉凉。

       以上列举了各种情景下，公司可能会给录用通知的不同时间段。但是，作为应聘者，我们一定要变被动为主动，主要方法有二：面试结束的时候，现场问一下hr，什么时候能够给到面试结果。面试结束后，如果3天内没有接到任何通知，则主动电话询问。这是非常关键的一点，因为此时的hr也许正在你和另外一个人选之间纠结，不知道选择哪个好。此时接到你的电话，肯定是加分项，hr会觉得你主动性好，入职意愿强烈，也许因此就选择你了。

长期招聘一般多久出结果

       小企业的话，有意要录用你的话，面试完会直接问你什么时候能入职，如果说叫你等通知，基本是没下文了；大企业面试会复杂点，一般面试都需要三轮或者以上，一般先是HR面试，觉得你基本符合要求的话，会进入下轮面试，让部门主管给你面试， 然后再到部门经理面试。有些企业效率快的话，面试一轮接一轮的，就是HR面试完，直接让部门主管面试，再让经理面试，但也有一些大企业，对于招牌的岗位比较重视，招聘的人数少，应聘的人数多，就会经过多层筛选，第一轮面试后会叫你回去等通知，一般是当天下午下班前会电话通知，或者两到三天内邮件通知，然后再进入下一轮面试，三轮面试一般不会超过一个星期

       一到两天。根据查询相关资料信息：长期招聘说明一直缺人，快的当天就会出结果，慢的话则需要一到两天。岗位长期需要这类人才，可能这类人才流动性强，也可能这项工作不适应某一个长期从事，需不断换人，所以一次招满了也不顶用，还要补充。

       好了，今天关于“高合汽车招聘需要多长时间出结果”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“高合汽车招聘需要多长时间出结果”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。